DCプランナーの「DC」とは、確定拠出年金プラン（Defined Contribution Plan）のことです。

確定拠出年金は、毎月決められた掛け金を拠出し、拠出された掛け金を加入者等が自らの責任で運用することで、将来の年金を準備するものです。年金資産が個人別に管理される（個人の持分が明確）、転職時に年金資金を持ち運びできる（ポータビリティがある）、税制の優遇がある、といった特徴があります。

確定拠出年金制度は、アメリカで1980年代に普及した年金制度の一種であり、日本では2001年度（企業型は2001年10月、個人型は2002年1月）に導入されました。国民年金や厚生年金などの「公的年金」を補完する「私的年金」であり、『日本版401k』とも呼ばれます。

退職金制度、年金制度を巡る環境が大きく変化する中、新たな企業年金制度の選択肢として期待されています。

「DCプランナー（企業年金総合プランナー）」は、年金全般の知識から投資・運用まで幅広い知識をマスターした総合的なアドバイスやプランニングができる人材です。今後ますます注目される存在となるでしょう。